濰坊三一環保科技有限公司
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生產地址:山東省濰坊市安丘市北區工業園
版權所有:濰坊三一環??萍加邢薰? 備案號: 魯ICP備15039524號-5 網站建設:中企動力 濰坊
福利待遇
一、員工福利內容
本公司員工福利包括:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金;節假日福利金;員工生日祝賀金;員工聯誼活動;員工年休假;工傷假;探親假等。
二、員工福利管理責任
(一)公司的行政部負責員工福利事業的推行與督導;負責制定各項員工福利制度、辦法,并予以執行;
(二)財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。
三、員工社會統籌保險管理
(一)公司參保種類:養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五險一金;
(二)公司參保范圍:在公司工作凡人事檔案關系轉入者;其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者,并不予繳納“五險一金”。
(三)公司辦理保險金繳納時間:“五險一金”按月計提,按相關部門的要求繳納。
(四)社會統籌保險辦理程序
1、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預算報表、報批;
2、批準后財務部負責保險計劃的具體實施工作。
四、通訊津貼
通訊津貼計算方式:采取限額報銷方式,財務部根據標準統一請款交納;標準詳見《差旅費報銷管理規定》。
五、節假日福利
(一)節假日:春節、中秋節、端午節、三八婦女節。
(二)節假日福利發放:節假日福利發放由人事部統一組織實施。
(三)生日福利:公司每一個員工入職滿1個月以上享受。
六、員工活動
(一)內容及形式:
1、大型活動:每年開展一次大型活動,集中在年前、年中或年末;
活動形式:旅游、度假等;
2、小型活動:每個季度開展一次
活動形式:小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等;
(二)活動相關標準:
1、大型活動:按實際開展的活動類型來做預算;
2、小型活動:每次2000元:四個季度共計:8000元;
3、全年活動經費:年度計劃為主
(三)程序
1、由人事部編制年度費用預算;統一組織實施。
2、報總經理審核
3、總經理核準后,人事部按計劃編制各項活動的實施方案。
七、年度體檢
(一)工作滿一年的員工均可享受由公司提供的每年一次的免費體檢;
(二)公司于每年5月份,由人事行政部統計、申請、經總經理批準后,人事行政部統一安排員工體檢事宜;